[광주=광주타임즈]지난 20년 동안 지방공무원의 평균 연령이 1995년 38.6세에서 지난해 43.4세로 4.8세 높아졌다. 대학 이상 졸업자 비율도 78%로 2배 이상 증가했다.

행정자치부가 26일 발표한 ‘지방자치 20년간 공무원의 주요 인사통계’에 따르면 지난해 지방공무원의 평균연령은 43.4세로 1995년(38.6세) 이후 20년 동안 4.8세 증가했다.

20세 이하 공무원의 수는 816명에서 340명으로 10분의 1 비율로 감소한 반면, 50세 이상 공무원 비율은 13%에서 26%로 2배나 증가한 것으로 나타났다.

공무원의 연령이 증가하고 있는 이유는 ▲공채시험의 연령 제한폐지 ▲6급이하 공무원의 정년연장 ▲학력상승으로 인한 공무원 진입 연령 지연(20대→30대) 등이 주요인으로 분석됐다.

학력은 20년 전에 비해 고학력자가 크게 늘어났다.

대학 이상 졸업인원은 1995년 10만7203명(38.6%)에서 지난해 23만909명(77.9%)로 약 두 배 증가했다. 석사 이상 비율은 3607명에서 2만2336명으로 약 6배나 급증했다.

평균학력이 상승함에 따라 공무원의 입직 연령도 늦춰지고 있는 것으로 파악됐다.

일반직 공무원의 7급 이상 비율은 63%에서 74%로 11%이상 증가해 평균계급이 약간 상승했다. 5급 이상 공무원 인원도 6438명(0.3%)이나 증가했다.

또한 6급 이상 여성공무원은 1995년 2287명에서 지난해 2만3306명으로 무려 10배나 증가했다. 여성공무원은 1995년 5만4472명에서 지난해 9만9865명으로 무려 83.3% 이상 증가했다.

전체공무원의 여성 비율은 19.6%에서 33.7%로 늘어났다.

이는 ▲여성채용목표제 양성평등채용목표제 도입으로 인한 여성공무원 진입의 지속적 확대 ▲신규채용 여성 합격자 수의 지속적 증가 ▲퇴직공무원이 여성보다 남성이 많기 때문으로 분석된다.

행자부는 “여성공무원은 남성공무원에 비해 20대에서 높은 점유 비율을 보이고 있다”며 “여성의 신규채용 합격비율이 2005년 50%를 초과한 이후 꾸준하게 과반수를 유지하고 있기 때문”이라고 설명했다.

여성공무원이 증가하고 있음에도 시·군·구 및 읍·면·동인 기초자치단체에 근무하는 여성공무원이 82.4%로 대부분이며 시·도에서 근무하는 여성공무원 비율은 17.6%에 불과했다.

여성관리자인 5급 이상 여성공무원은 604명(3.6%)에서 2535명(11.6%)으로, 6급 이상 공무원도 2287명(4.2%)에서 2만3306명(25.5%)으로 늘어났다.

앞으로 이들의 상위 직급으로 승진하면서 고위직 비율도 자연스럽게 증가할 것으로 예상된다.

이는 정부가 2002년도부터 추진해 온 ‘관리직 여성공무원 임용 확대 5개년 계획’에 따른 것으로, 6급이상 여성공무원이 10배 이상 증가했다.

장애인의 공직 진출기회도 점점 확대되고 있다. 장애인에 대한 적극적인 고용 정책으로 지난해 말 기준으로 장애인 공무원은 4.0%(8982명)를 돌파했다.