[광주=광주타임즈]곽상원 기자=전남대학교병원 노동조합에 소속된 간호사 중 64.4%가 부당한 업무 지시를 받았다는 조사 결과가 나왔다.

또 전남대병원 간호사들은 시간 외 근무 수당을 신청하지 못하거나 각종 감시 활동 등으로 노동권과 인권을 침해받고 있는 것으로 나타났다.

30일 민주노총 전국보건의료산업노동조합 전남대병원지부가 공개한 ‘전남대병원 갑질 및 인권 유린 실태 조사’에 따르면, 이 병원 간호사 246명 중 151명(64.4%)은 ‘본인의 업무가 아닌 업무(청소·짐나르기·풀뽑기·주차관리 등)를 하도록 강요받았다’고 응답했다.

인증평가 시 업무와 관련 없는 지시 행위’와 ‘커피 심부름 등 업무와 무관한 상급자 또는 의사의 지시 행위’를 강요받은 간호사도 각각 176명(71.5%), 47명(19.1%)에 달했다.

‘고위직(이사·병원장·임원·고위간부 등)으로부터 집안일이나 개인 업무 등을 지시받았다’는 응답자는 16명(6.5%), ‘거짓 서류·문서를 작성하게 하거나 진실을 은폐하는 등의 부정한 행동을 강요받았다’는 응답자는 7명(2.8%)으로 집계됐다.

의사와 무관하게 장기자랑·체육·학술대회 참가를 강요받은 사례는 54.9%에 달했고, 업무와 관련없는 행사에서 단체로 노래를 부르거나 춤을 춘 사례도 35%로 나타났다.

인권 침해 사례도 다양했다. 응답자 중 31.7%가 ‘교육·수습기간 등의 이유로 무급으로 일했다’고 답했다.

16.3%는 개인 사물함 검사, 핸드폰 반납, CCTV 감시를 당했고, 환자 유치를 위한 홍보 활동을 경험한 응답자는 2.8%였다.

식사시간 보장에 대해서는 71.6%가 일부 보장, 17.1%는 전혀 보장받지 못한다고 답했다. 휴게시간이 보장된다는 응답 또한 4.8%에 그쳤다.

‘시간 외 수당 신청 자체를 못하게 금지한 경우’도 24.8%(62명)였고, 응급환자로 인해 1시간 이상 초과 근무를 해도 시간 외 수당을 지급받지 못했다.

시간 외 업무관련 교육, 과행사, 병동 이사, 인증평가 대비 시간 외 근무를 할 경우에도 수당을 받지 못했다는 응답이 나왔다.

휴가 강제 사용을 당한 응답자는 57.3%(141명), 원하는 휴가를 제때 쓰지 못하고 휴일·특근 근무를 강요받은 경우는 44%(109명)로 집계됐다.

‘환자 수가 적다’는 이유로 근무시간 변경 또는 임의로 반차를 사용하게 된 사례는 53.3%(131명)에 달했다.

차별 대우 사례도 직종(38.6%)·성별(18.7%)·학력(15.4%)·임금(13%)·인사승진(8.5%) 등으로 드러났다.

교수 또는 부서장 생일 파티를 위해 부서회비·자비로 물품을 구입하는 등 부당한 병원 물품 구입 사례도 많았다.

항목별로는 생활용품(56.8%)·사무용 비품(51.6%)·의료용품(43.6%)·근무화(33.6%)·근무복(10.4%)·환자관련용품(8.8%) 순으로 집계됐다.

비용 절감을 위해 의료 소모품(장갑·마스크 등)을 지급하지 않거나 사용을 제한한 사례도 25.6%에 달했고, 부실한 감염관리 때문에 감염됐거나 감염 위험에 놓인 사례도 20.7%로 집계됐다.

과잉·무자격자 진료, 불법 의료행위, 리베이트 수수 등을 경험·목격한 사례는 12.6%, 의료기관의 안전관리 소홀에 따른 안전사고 경험도 13.8%였다.

전남대병원 노조는 “병원 측은 인력 증원 최소화라는 방침을 두고 대체 인력 조차 충원하지 않고 있다”며 “최근 진행된 인사·채용 비리 조사 결과를 토대로 병원 측의 불법 행위를 적발·고발 조치할 예정이다. 환자 안전 병원, 노동 존중 일터, 갑질 없는 병원을 만들기 위한 대응에 나설 것”이라고 밝혔다.

한편 ‘전남대병원 갑질 및 인권유린 실태조사’에는 노동조합이 표본으로 선정한 간호사와 간호조무사 400여명 중 간호사 246명과 간호조무사 4명이 참여했다.