[기고=광주타임즈]수능시험도 끝나고 대부분 학교에서 방학도 시작했다. 이맘때 첫 아르바이트를 시작하게 되는 학생들이 많지만 대부분의 학생들이 첫 아르바이트에서는 최저임금 및 부당처우 등으로 어려움을 겪는다.

첫 아르바이트에서 흔히 겪는 부당처우에 대응하려면 먼저 ‘내 권리’를 제대로 알고 있어야 한다.

먼저 청소년이라는 이유로 부당하게 임금을 깎는 업주가 있는데 이는 불법이며, 나이에 관계없이 2017년 최저시급은 6,470원이다. 비정규직이라도 최저임금 미만을 지급 받기로 사전에 계약했어도 이는 무효다. 또한 근로기준법을 보면 18세 미만 청소년은 하루 7시간 1주일에 40시간이하로만 근무하도록 되어 있다.

그리고 수습기간에 임금을 조금만 주는 곳이 있는데, 최저임금법에 보면 3개월 이내의 수습 근로자에게는 최저 임금액 10%를 감액하여 지급할 수 있지만, 이는 1년 이상 근로계약을 맺은 근로자에게만 적용되며 따라서 1년 미만의 아르바이트생에게는 해당되지 않는 사항이다.

또한 주 15시간 이상 개근으로 근무한 근로자에게 주 1회 이상 유급휴일을 줘야하는 주휴수당(1일 근로시간×시급)을 지급해야한다.

마지막으로 고용주는 근로자의 나이에 관계없이 임금, 근로시간 등을 명시한 근로계약서를 반드시 작성해야하며, 근로자는 임금체납 같은 부당대우가 있을 때 이 근로계약서를 근거로 활용하여 노동부에 신고할 수 있으니 일을 시작하기 전에 근로계약서 작성을 반드시 요구해야한다.