[광주타임즈]편집국장 김미자=공공기관들의 지역인재 우대채용이 여전히‘말 따로 행동 따로’인 것으로 나타났다.

최근 전국 12개 혁신도시내 공공기관의 지난해와 올해 지역인재 채용실태를 담은 '전국 혁신도시 지역인재 채용 현황'에 따르면 나주빛가람혁신도시로 이전한 13개 공공기관의 올해 광주·전남출신 지역인재 채용 목표는 전체 채용 예정인원 1881명 중 217명으로 11.5%에 불과했다.

이는 한국전력 등이 본격적으로 '나주시대'를 열기전인 지난해 13개 기관의 지역인재 채용률 11.2%(1765명 중 198명)에 비해 고작 0.3%포인트 늘어난 수치에 불과했다.

올해 나주 혁신도시내 기관별 지역인재 채용인원은 한국전력 85명, 한전KPS 61명, 한전KDN 38명, 한국농어촌공사 19명, 한국방송통신전파진흥원 15명 등의 순이었다.

전국 12개 혁신도시내 102개 공공기관이 지난해 지역인재 채용률 10.3%(8642명 중 888명)에서 올해는 채용 목표를 10.8%(7684명 중 833명)로 0.5%포인트 상향했지만 빛가람혁신도시내 공공기관은 전국 평균에도 미치지 못했다.

전국 혁신도시의 올해 지역인재 채용계획은 대구(한국가스공사 등 9개 기관)가 대구 8.9%→11.3%, 충북(한국가스안전공사 등 10개 기관) 12.0%→19.0%, 전북(국민연금공단 등 6개 기관) 10.7%→13.1%로 늘어났다.

경남(주택관리공단 등 10개 기관)도 11.9%→16.7%, 제주(공무원연금공단 등 3개 기관) 8.8%→13.6%, 세종(한국조세재정연구 등 15개 기관) 7.6%→15.9%로 지역인재 채용비율을 높였다.

한국남부발전 등 10개 기관이 입부한 부산은 지난해 27.5%(403명중 111명)에 이어 올해도 22.3%(278명중 62명)로 가장 많은 지역인재 채용률을 기록하고 있다.

특히 나주 빛가람혁신도시의 경우 전국 최대인 16개 기관이 이전하는 등 지역 상생발전의 상징성을 내포하고 있는 만큼 지역인재 채용비율을 타 혁신도시에 비해 더 높여야 한다.

그나마 광주시가 정부에 건의한 혁신도시 이전 기관의 지역인재 채용 목표제 등이 정부 정책으로 추진된다고 하니 반가운 일이다.

시가 정부에 건의한 혁신도시 이전기관들의 지역인재 채용 방안은 ▲채용할당제 ▲채용목표제 ▲가점제 중 하나를 도입하고, 정부는 이에 대한 이행 여부를 공공기관 경영평가에 반영하는 형태다.

현재 지역인재 채용은 이전기관이 자율적으로 결정하고 있어서, 기관들의 의지만을 기대 할 수 밖에 없다.

하지만 앞으로는 정부가 이를 제도적으로 추진하게 돼 지역청년들의 취업에도 많은 도움이 될 것으로 기대된다.

이처럼 정부가 의지를 가지고 추진한다 해도 강제성이나 패널티를 강력하게 추진하지 않을 경우 이또한‘구두선’에 그칠 수 밖에 없다.

그간 정부와 공공기관들은 틈만 나면 지역인재 채용을 늘리겠다고 공언해 왔다.

지역인재 우선 채용 원칙이 실효를 거두려면 법 조항을 강제할 수 있는 분명한 조치를 취해야 한다.

또한 공공기관들도 지방이전 정책의 취지를 충분히 인식하고 실행에 옮기는 적극적 마인드가 요구된다.