[광주타임즈]편집국장 김미자=여성의 사회 진출이 크게 늘어 보편화되고 있지만, 남성과 여성의 임금 격차는 최근 2년 새 더 벌어지는 한편, 정부의 고졸 취업 활성화 정책에도 불구하고 고졸-대졸 취업자 간 차별이 여전한 것으로 나타나 인식 전환과 제도 개선이 시급하게 요구되고 있다.

통계청의 '남성대비 여성 임금비율' 자료에 따르면 지난해 여성의 월평균 급여는 174만2000원으로 남성의 월평균 급여 276만1000원의 63.1% 수준에 머물렀다.

남성 대비 여성 임금비율이란 남성 근로자의 임금을 100으로 볼 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율을 말하며 여성의 경제적 지위와 국제연합 개발계획(UNDP) 여성권한척도를 나타내는 중요 지표로 사용된다.

문제는 비율이 낮다는 것과 함께 최근 몇 년 간 이 비율이 더 떨어지고 있다는 것이다.지난 2006년 남성의 월평균 급여액은 203만원 수준. 여성은 이 금액의 61.5%인 123만8000원을 받았다.

이후 4년 간 남성 대비 여성 임금비율은 62%대에 머물다가 2011년 처음으로 63%를 넘어섰다.

이후 2012년 여성은 165만4000원의 월급을 받아 남성 월 급여액 256만9000원의 64.4% 수준까지 올라와 최고치를 기록했다. 그러나 2013년 이 비율은 64.0%까지 떨어졌으며 지난해 다시 0.9%포인트 감소한 것이다.

지난해 OECD 고용전망에 따르면 2012년 기준 우리나라 여성은 남성보다 37% 정도 임금을 덜 받고 있어 OECD 주요 회원국 중 남녀 임금 격차가 가장 컸다.

이는 OECD 평균 임금 격차가 15%인 점을 고려하면 두 배를 훌쩍 뛰어넘는 수치다.또한 고등학교 졸업 여성 취업자 중 23.9%만이 '대학졸업 여성 취업자와 인사상 동등한 대우를 받는다'고 생각하는 것으로 나타났다.

이는 정부의 고졸 취업 활성화 정책에도 고졸-대졸 취업자 간 차별이 여전한 현실을 보여줘 씁쓸함을 주고 있다.

한국여성정책연구원의 '고졸 여성 청년취업자의 경력개발지원 요구조사 결과'에 따르면, 고졸 여성 취업자가 승진이나 승급, 인사고과 등에서 차별을 받는다고 생각하는 것으로 나타났다.

경력 4~5년 고졸 여성 취업자 중 23.9%만이 인사고과에서 대졸 신입사원과 동등한 대우를 받는다고 답했다.

승진이나 승급에서 대졸 신입사원과 동등한 대우를 받는다는 응답률도 23.9%에 불과했다.기업 규모가 작을수록 학력에 따른 인사상 불이익에 대한 우려가 높았고, 100인 미만 사업장의 경우 경력 4~5년 고졸 여성 취업자 중 20.7%만이 '대졸 신입사원과 인사상 동등한 대우를 받는다'고 생각했다.

정부에서 고등학교 직업교육을 강화하고 고졸자 일자리 확대정책을 추진하고 있지만, 아직까지는 고졸자보다 대졸자가 청년층 취업경쟁에서 더 유리한 위치를 선점하고 있음을 반영하고 있다.

요즘 우리사회 전반적 추세가 학력이나 성별이 아닌 능력으로 평가받는 시대다.

하지만 사회 구석구석에 만연된 ‘고졸과 ‘여성 차별’의 장벽은 여전히 잔존한다.

너나없이 대학 간판을 향해 치달아 대졸 과잉 구조로 사회적 부담만 심화되고, 또 남성보다 우월한 능력의 여성들이 넘쳐나도 인식이 바뀌고 제도화 되지 않는 한 이 또한 사회적 갈등의 요인으로 남게된다.

누구나에게 공정한 기회와 공평한 대우가 보장되는 일자리 민주화가 시급하게 요구되고 있다.