[광주타임즈]편집국장 김미자=공공기관 채용 관행이 직무능력 위주로 평가하는 ‘탈 스펙’ 채용 방식으로 바뀐다.

공공기관 직원을 신규 채용하는데 있어서도 토익 등 어학능력, IT 등 각종 자격증, 해외연수 경험 등 전통적 스펙보다는 바로 업무에 투입될 수 있는 능력을 갖췄는지 여부를 최우선 고려대상으로 하는 이른바 ‘스펙’을 묻지 않는 방식이다.

정부는 기획재정부, 고용노동부, 교육부 등 130개 공공기관을 대상으로 올 하반기부터 단계적으로 직무능력 중심의 채용을 추진키로 했다.

이와 관련해 정부와 130개 공공기관은 24일 서울지방조달청에서 최경환 부총리와 이기권 고용부 장관, 교육부 차관, 산업인력공단 등 공공기관 관계자들이 참석한 가운데 ‘직무능력중심 채용’ MOU를 체결 했다.

협약에 참여한 130개 공공기관은 취업지원자의 직무수행능력을 평가할 수 있는 국가직무능력표준(NCS) 기반의 능력중심 채용모델을 도입하고 직무능력중심의 채용을 진행할 예정이다.

다만 취업준비생의 사전준비 문제와 평가문항 개발에 시간이 필요하다는 점을 감안해 올해는 이미 직무능력중심 채용모델을 도입한 산업인력공단 등 30곳을 대상으로 우선적으로 채용공고 및 서류·면접 전형 등을 통해 NCS 기반 채용을 진행하고, 나머지 공공기관은 단계적으로 추진키로 했다.

특히 올해 새로 선정된 한국전력, 도로공사 등 100개 공공기관은 이번 상반기 중 채용모델 설계를 위한 컨설팅을 받은 후 하반기에 직무능력중심의 서류·면접 전형을 진행한다.

전공필기시험의 경우 취업준비생의 준비기간을 고려해 기관별 개편내용을 미리 공고한 후 1년간의 유예기간을 두고, 산업인력공단 등 30개 기관은 내년 하반기에, 100개 기관은 2017년 상반기에 시행할 계획이다.

이처럼 정부가 직무능력중심의 채용 방식을 도입키로 한 것은 민간부문을 중심으로 확산되고 있는 탈 스펙 채용의 긍정적 흐름을 공공부문에서도 이어간다는 취지다.

정부의 ‘탈 스펙’ 전형은 일단 우리 사회의 비생산적인 학벌지상주의를 깰 만한 대안으로 환영할 만 하다.

다만, 정밀한 평가 기준을 마련해 직무능력이 또 다른 ‘스펙’이 되는 부작용이 없게 해야 할 것이다.우리사회는 사회 진출을 앞둔 청년들이 스펙 쌓기 경쟁에 몰두 엄청난 국가적 낭비를 초래하고 있다.

실제 공공기관의 직무 영역 중 영어가 필요없는 곳도 많은데도 입사 기준은 한결같이 토익·토플 점수를 일률적으로 요구하고 있다.

취업준비생이나 기업 모두 이제 허울뿐인 스펙 쌓기에 투자한 시간과 돈을 아끼고 창의적인 직무능력에 집중하는 계기가 될 것이다.

아쉬운 대목은 지난 정부가 중점을 뒀던 고졸 채용 확대 방침도 일종의 ‘무스펙’ 전형의 채용 규모가 134개 기관 1722명으로 전년의 1933명보다 10.9% 줄었다고 한다. 2년 연속 감소세다.

제도적 뒷받침 없이 그저 정책적 독려만 하다 보니 한계를 드러낸 꼴이다. 학벌 등을 떠나 해당 직무에 적합한 인재를 선발하도록 NCS를 직군별로 좀 더 정교하게 세분화해야 할 것이다.

이제 스펙초월 시스템은 시대적 흐름이 되었다. 보완할 것은 보완해 스펙에서 벗어난 채용 방식이 많은 공기업과 사기업들에 보다 더 확산되기를 기대한다.