[경제=광주타임즈]최저임금 인상으로 복지혜택이 축소되거나 인력 감원 등 중소기업 환경이 개선되지 않고 있는 것으로 조사됐다.

30일 광주시비정규직지원센터에 따르면 지역의 주요 산업단지에 입주해 있는 중소기업 202개(사업주 106명·노동자 96명) 사업장을 대상으로 '2019년 최저임금 영향'에 대해 모니터링을 실시했다.

그 결과 최저임금 인상에 따른 감원 유무를 묻는 질문에 34개 사업장(16.8%)이 '감원했다'고 답변했다.

이는 지난해 12.5%에 비해 4.3%가 상승했다.

감원 인원은 2명 감원이 11곳으로 가장 많았으며 2개 사업장은 20명·50명 인력을 축소했다.

감원이 늘어나고 있는 것은 제조업의 경기 불황이 심화되고 있는 상태에서 최저임금 인상이 또 다른 경영 압박으로 작용하고 있는 것으로 보인다.

근무환경에 변화에 대한 질문에는 74.4%가 변화가 있었다고 답했다.

구체적으로는 '근로시간 단축·휴게시간 연장'이 23.9%를 차지했으며 '복지혜택 축소' 11.3%, '계약직 고용' 9.3%, '정기상여금의 기본급화' 9% 순이다.

편법인 '정기상여금의 기본급화'와 '매월 분할 지급'도 여전한 것으로 조사됐다.

최저임금 인상으로 인한 중소기업 해결 방안에 대한 질문에는 27%가 '원청업체의 하천 납품단가 인상'을 꼽았으며 '일자리 안정자금 확대 지원', '법인세 인하 등 세제 혜택'이 뒤를 이었다.

사업주를 대상으로 내년 최저임금 인상율을 묻는 질문에 대해 47%가 동결, 53%는 인상 의견을 내놨다. 인상의 경우 1~3% 인상이 가장 많았다.

최저임금 인상으로 인한 긍정적인 변화에 대해서는 28.3%가 '저소득층 생활고 해소'를 꼽았으며 '소비진작에 따른 경기 활성화' 23.2%, '저소득층 문화활성화 기대' 15.9%, '노동시장 활성화' 15% 순이다.

광주시비정규직지원센터 관계자는 "이번 조사를 통해 최저임금 인상으로 제조업의 감원문제가 심각해져 가고 있음을 느꼈다"며 "노동자들의 안정된 일자리와 삶의 질 향상에 모두가 팔을 걷어붙여야 할 때이다"고 강조했다.